Gevoelszaken
Re-integratie 2e spoor
Wij starten Spoor 2 binnen 2 weken — met solide dossier en vaste begeleiding.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 10 minuten weet je waar je staat.
Een goed spoor 2 traject levert meer op dan het kost
Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer haalbaar is, begeleiden wij medewerkers naar passend werk buiten de organisatie. Persoonlijk, praktisch, en met een dossier dat staat.
✔ Binnen 2 weken aan de slag
✔ Begeleiding door een vaste coach
✔ Lager risico op UWV-sanctie
✔ Gratis intake: bel 06 424 18 787
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een verplicht re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren naar hun eigen functie bij hun huidige werkgever.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een actief en gedocumenteerd re-integratietraject. Wie dat niet serieus neemt, riskeert een UWV-sanctie van 1 jaar extra loondoorbetaling.
Wacht je te lang, dan loop je als werkgever reëel risico. Handel je snel en zorgvuldig, dan biedt spoor 2 juist kansen. Zo ziet een goed traject eruit:
Waar sta je nu?
Ben je als werkgever verantwoordelijk voor een zieke medewerker?
Vul de eerste ziektedag in en zie direct in welke fase van het Poortwachtertraject je zit, wat je nú moet doen en wanneer de volgende deadline is.
Hoe verloopt een spoor 2 traject?
Stap 1 Intakegesprek en plan van aanpak
We beginnen met een uitgebreide intake waarin we de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten en mogelijkheden van de werknemer in kaart brengen. Vervolgens stellen we een plan van aanpak op, waarin we realistische doelen formuleren en een traject uitzetten dat past bij de werknemer.
Stap 2 Persoonsgerichte fase: acceptatie en vitalisering
In deze fase werken we samen met de werknemer aan het verwerken van de situatie en het herontdekken van energie en motivatie. Daarbij besteden we ook aandacht aan de emotionele aspecten van het proces, zoals rouwverwerking en het herwinnen van zelfvertrouwen.
Stap 3 Arbeidsoriëntatie: verkennen van nieuwe kansen
We begeleiden de werknemer bij het onderzoeken van nieuwe carrièremogelijkheden. Hierbij kijken we naar interesses, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt. Ook onderzoeken we of (om)scholing nodig is.
Stap 4 Sollicitatietraining en CV-optimalisatie
Intensieve begeleiding bij het opstellen van een professioneel CV en effectieve sollicitatiebrieven. Trainingen in solliciteren en gebruik van media als LinkedIn.
Stap 5 Jobhunting en arbeidsmarktbenadering
We helpen de werknemer om zelfstandig werkgevers te benaderen en zich voor te bereiden op gesprekken met potentiële werkgevers.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 20 minuten weet u waar u staat.
Onze werkwijze: menselijk én professioneel
Wij begrijpen hoe kwetsbaar spoor 2 is voor de medewerker én voor het dossier. Die combinatie zie je zelden: de een begrijpt de mens, de ander het papierwerk. Wij doen allebei.
Jouw medewerker krijgt een vaste coach, één aanspreekpunt van begin tot eind. Voor de werkgever of casemanager is er eveneens één vast contactpersoon.
Onze rapportage voldoet aan de eisen van het UWV: inzet, voortgang en ontwikkelrichting goed gedocumenteerd. Medische adviezen laten we aan de bedrijfsarts. Wij gaan niet op hun stoel zitten.
Voor wie is dit traject?
Werkgevers & HR-managers
Die hun verantwoordelijkheid serieus nemen, juridische risico’s willen beperken en een medewerker een waardige uitweg willen bieden.
Casemanagers & arbodiensten
Die op zoek zijn naar een betrouwbare re-integratiepartner met heldere rapportage en rolzuivere samenwerking.
Medewerkers
Die vastzitten in hun huidige situatie en begeleiding zoeken naar een nieuwe, passende stap op de arbeidsmarkt.
Wat levert een spoor 2 traject op?
Voor de werkgever
- ✔ Aantoonbaar voldoen aan de Wet verbetering poortwachter
- ✔ Lager risico op UWV-sanctie of verlengde loondoorbetalingsverplichting
- ✔ Heldere voortgangsrapportage en een dossier dat staat
- ✔ Rust en regie in een kwetsbaar proces
- ✔ Invulling van goed werkgeverschap
Voor de medewerker
- ✔ Rust en structuur in een onzekere periode
- ✔ Begeleiding door een vaste coach die de mens kent, niet alleen het dossier
- ✔ Concreet zicht op passend werk dat aansluit bij mogelijkheden en belastbaarheid
- ✔ Teruggevonden zelfvertrouwen en energie
- ✔ Een waardige, respectvolle route naar een nieuwe toekomst
Wat onze cliënten zeggen
Na mijn burn-out wist ik echt niet meer waar ik naartoe moest. De coach van Gevoelszaken nam de tijd om mij echt te leren kennen — niet alleen mijn cv, maar wie ik ben. Binnen acht maanden had ik een nieuwe baan die veel beter bij me past.
Als werkgever was ik blij verrast door de heldere rapportages en het korte lijntje met de coach. Het UWV-dossier was altijd up-to-date en ik hoefde nergens naar te raden. Professioneel en menselijk — een zeldzame combinatie.
Ik was sceptisch over spoor 2 — het voelde als opgeven. Maar mijn coach hielp me inzien dat het juist een nieuwe start was. Ze luisterde, stelde de juiste vragen en hielp me stap voor stap richting werk dat echt bij me past.
We hadden een medewerker die al lang vastzat. Gevoelszaken pakte het zorgvuldig op — met oog voor het dossier en voor de persoon. Het traject liep soepel, de communicatie was prettig en het resultaat was beter dan verwacht.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 20 minuten weet u waar u staat.
Henk
Henk, 44, werkt twaalf jaar als projectmanager bij een middelgroot bouwbedrijf. Na een burn-out blijkt terugkeer naar zijn oude rol onhaalbaar — de druk, de deadlines, het tempo. Niet omdat hij niet wil. Maar zijn lichaam en hoofd geven een duidelijk signaal. Spoor 2 biedt uitkomst. Binnen zes maanden vindt Henk een nieuwe functie als coördinator bij een zorginstelling — rustiger, maar volop uitdagend.
Wat kost een spoor 2 traject?
Een re-integratietraject tweede spoor kost tussen € 3.000 en € 5.500 ex. btw voor een 6-maandstraject, afhankelijk van de intensiteit van de begeleiding en de persoonlijke situatie van de medewerker.
Professionele begeleiding is geen kostenpost — het is risicobeheer.
Spoor 2 Plus
Soms is standaard spoor-2-begeleiding onvoldoende. In dat geval bieden aanvullende coachingmodules gerichte ondersteuning bij belastbaarheid, loopbaanrichting en mentale veerkracht, om de kans op duurzame re-integratie aantoonbaar te vergroten.
Tess
Na ruim een jaar ziekte blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is. Tess (39) werkte als projectcoördinator in de zorg en valt uit met burn-outklachten. Tijdens het spoor-2 traject bleek dat ze sterk geneigd was om over haar grenzen heen te gaan, waardoor eerdere werkhervatting telkens mislukte. In overleg met werkgever en casemanager wordt daarom de aanvullende module “Gezonde grenzen” ingezet.
In zes coachsessies werkt Tess aan energiemanagement, het herkennen van stresssignalen en het ontwikkelen van assertiever gedrag op de werkvloer. Door deze begeleiding krijgt ze meer grip op haar belastbaarheid. Vanuit die stabielere basis kan ze zich opnieuw oriënteren op passend werk. Uiteindelijk vindt zij een functie als administratief medewerker bij een kleinere organisatie, met duidelijkere werktijden en minder werkdruk.
Wanneer begint een spoor 2 traject?
Een tweede spoortraject wordt ingezet op zijn vroegst na de 8e week en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt wanneer terugkeer naar de huidige functie bij de eigen werkgever (het eerste spoor) geen optie meer is.
Wacht je te lang, of ontbreekt er een deugdelijk dossier? Dan loop je als werkgever reëel risico op een loonsanctie van het UWV.
Wanneer stopt een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject stopt meestal wanneer de werknemer uit dienst treedt of wanneer ze terugkeren naar hun werk. De re-integratieverplichting is voorbij na 2 jaar. Hieronder hebben we een en ander in beeld gezet:
Niet zeker welke verplichtingen nu gelden in het Poortwachtertraject?
Gebruik onze Poortwachter calculator en zie meteen in welke fase je zit.
Meer weten?
Re-integratie en spoor-2-trajecten brengen veel regels en vaktermen met zich mee. WvP, FML, ADO, WIA, WGA, UWV, IZP, VSO, etc. Geen wonder dat het je soms even duizelt. Daarom hebben wij de belangrijkste spoor-2 begrippen en re-integratietermen overzichtelijk verzameld in één handige Spoor 2-begrippenlijst.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie of vraag een offerte aan. Wij helpen je graag met een verzuimbegeleiding die zowel werknemer als werkgever nieuwe perspectieven biedt.
Veelgestelde vragen over spoor 2
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?
Spoor 1 richt zich op terugkeer naar de eigen functie of een andere functie bij dezelfde werkgever. Spoor 2 wordt ingezet wanneer dat niet (meer) haalbaar is en richt zich op werk buiten de huidige organisatie.
Wanneer moet een spoor 2 traject worden gestart?
Een spoor 2 traject kan worden ingezet vanaf week 8 van de arbeidsongeschiktheid en moet uiterlijk in week 52 zijn gestart. Wacht je te lang, dan riskeer je als werkgever een loonsanctie van het UWV.
Wie betaalt het spoor 2 traject?
De kosten zijn voor de werkgever. In sommige gevallen kunnen er subsidiemogelijkheden of vergoedingen via de arbodienst of verzekeraar van toepassing zijn. Wij adviseren je hier graag over.
Hoe lang duurt een spoor 2 traject?
Een traject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de situatie en arbeidsmarktomstandigheden. De re-integratieplicht geldt tot twee jaar na de eerste ziektedag.
Kan het traject ook online of hybride?
Ja. Wij bieden begeleiding zowel op locatie als online en hybride aan — wat past bij de medewerker en de situatie.
Is spoor 2 ook geschikt bij burn-out of psychische klachten?
Absoluut. Juist bij stressgerelateerde uitval of psychische klachten is een persoonsgericht, zorgvuldig traject essentieel. Wij hebben ruime ervaring met deze doelgroep en werken nauw samen met bedrijfsarts en behandelaars waar nodig.
Wat als de medewerker nog niet volledig belastbaar is?
Dan passen we het tempo en de intensiteit van het traject aan op de actuele belastbaarheid. We stemmen dit af met de bedrijfsarts en houden het dossier actueel.
Wat als er geen plaatsing volgt binnen de trajectduur?
We evalueren tussentijds en schalen bij waar nodig. We rapporteren transparant over inzet en voortgang, zodat het UWV-dossier in alle scenario’s klopt.
Wat gebeurt er in het eerste gesprek?
Het eerste gesprek duurt ongeveer 20 minuten en is volledig vrijblijvend. We bespreken de situatie, de fase in het Poortwachtertraject en wat een passend traject eruit zou zien. Geen verkoopgesprek — gewoon advies.
Klaar om te starten?
Een medewerker die vastzit verdient meer dan een dossier. Hij verdient begeleiding die écht werkt — voor de mens én voor de organisatie.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 20 minuten weet u waar u staat.