Een Spoor 2 traject dat klopt voor je medewerker.
En voor je dossier.
Onze Spoor 2-trajecten begeleiden langdurig zieke medewerkers naar passend werk buiten de eigen organisatie. Menselijk én dossiersterk — met UWV-conforme rapportage voor jouw Spoor 2-dossier en één vast aanspreekpunt.
Het mooiste vind ik de persoonlijke en vlotte aanpak. Toen een match met een coach een keer ontbrak, ging Koen daar direct mee aan de slag. Uiteindelijk draait het om een goede ervaring voor de medewerker — en dat is hier meer dan gelukt.
Vitaliteitscoach, Inovum
4,8 / 5 op basis van
100+ trajecten.
Wat we het vaakst horen: persoonlijk, vlot, en eerlijk over wat wél en niet kan.
Als terugkeer in het eigen werk niet meer kan.
Menselijk én dossiersterk. Twee dingen die volgens de wet niet hoeven samen te gaan — maar volgens ons wel.
Een spoor 2 traject is een verplicht re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren naar hun eigen functie bij hun huidige werkgever.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een actief en gedocumenteerd re-integratietraject. Wie dat niet serieus neemt, riskeert een UWV-sanctie van een jaar extra loondoorbetaling. Handel je snel en zorgvuldig, dan biedt spoor 2 juist kansen — voor de medewerker én voor de organisatie.
Voor de mensen die het dossier én de mens moeten zien.
We werken voor HR, casemanagers en MKB-werkgevers door heel Nederland aan Spoor 2-trajecten. Voor één medewerker of een lopende caseload.
HR-managers
Een dossier dat juridisch klopt én een medewerker die zich gehoord voelt — beide tegelijk.
Casemanagers
Eén vast aanspreekpunt, heldere rapportages met scheiding tussen functioneren en medische beoordeling.
Vitaliteitscoaches & MKB
Persoonlijke begeleiding voor de medewerker die je belangrijk vindt — zonder dat jij er extra tijd in steekt.
Snel starten met Spoor 2. Gericht op resultaat.
We starten je Spoor 2 traject binnen één week. Met een stevig dossier en begeleiding die vanaf dag één gericht is op passend werk en duurzame uitstroom.
Kennismaking & intake
Een gesprek met de medewerker en afstemming met jou als werkgever. We brengen situatie, mogelijkheden en tempo in kaart — en starten binnen één week.
Arbeidsdeskundig perspectief
We sluiten aan op het arbeidsdeskundig onderzoek en het inzetbaarheidsprofiel. Wat kan iemand nu, en welke kant past?
Loopbaanoriëntatie & coaching
Wekelijkse sessies met de vaste coach: zelfinzicht, herstel van vertrouwen en oriëntatie op passend werk. Waar nodig met ACT als kader.
Sollicitatie & netwerken
CV, LinkedIn, sollicitatiebrieven, gesprekstraining en netwerkactivatie. Praktisch en haalbaar, in eigen tempo.
Plaatsing & nazorg
Begeleiding tot een passende plek is gevonden, met nazorg om de landing duurzaam te maken.
Wil je weten waar je staat in het proces?
Doe de Poortwachter-checkWanneer standaard niet genoeg is.
Soms is standaard spoor-2-begeleiding onvoldoende. In dat geval bieden aanvullende coachingmodules gerichte ondersteuning bij belastbaarheid, loopbaanrichting en mentale veerkracht, om de kans op duurzame re-integratie aantoonbaar te vergroten.
Casebeschrijving: Tess
Na ruim een jaar ziekte blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is. Tess (39) werkte als projectcoördinator in de zorg en valt uit met burn-outklachten. Tijdens het spoor-2 traject bleek dat ze sterk geneigd was om over haar grenzen heen te gaan, waardoor eerdere werkhervatting telkens mislukte. In overleg met werkgever en casemanager wordt daarom de aanvullende module “Gezonde grenzen” ingezet.
In zes coachsessies werkt Tess aan energiemanagement, het herkennen van stresssignalen en het ontwikkelen van assertiever gedrag op de werkvloer. Door deze begeleiding krijgt ze meer grip op haar belastbaarheid. Vanuit die stabielere basis kan ze zich opnieuw oriënteren op passend werk. Uiteindelijk vindt zij een functie als administratief medewerker bij een kleinere organisatie, met duidelijkere werktijden en minder werkdruk.
We maken veel gebruik van Acceptance and Commitment Therapy, een praktische, wetenschappelijk onderbouwde methode die mensen helpt om veerkrachtiger om te gaan met verandering, onzekerheid en tegenslag.
Vragen die we vaak krijgen.
Niet gevonden wat je zoekt? Bel of mail ons. We reageren binnen één werkdag.
Tussen € 3.000 en € 5.500
ex. btw — voor zes maanden begeleiding.
Afhankelijk van de intensiteit en de persoonlijke situatie van de medewerker. Professionele begeleiding is geen kostenpost — het is risicobeheer.
Klaar om te starten?
Een medewerker die vastzit verdient meer dan een dossier. Een goed Spoor 2 traject werkt écht — voor de mens én voor de organisatie.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 20 minuten weet je waar je staat.