Wanneer standaard Spoor 2 niet genoeg is
Soms blijkt tijdens een spoor-2-traject dat standaardbegeleiding niet voldoende is. Bijvoorbeeld wanneer iemand nog worstelt met belastbaarheid, richting in zijn loopbaan of mentale veerkracht. In die gevallen bieden wij Spoor 2 Plus: aanvullende coachingmodules die extra verdieping en ondersteuning geven. Zo vergroten we aantoonbaar de kans op duurzame re-integratie bij een nieuwe werkgever.
Gezonde grenzen
6 sessies
Prijs op aanvraag
Gericht op assertiviteit, energiemanagement en burn-out preventie.
Loopbaankompas
4 sessies
Prijs op aanvraag
Inclusief diepgaande beroepen- en interessetesten en gesprekken over loopbaanwaarden.
Mentale veerkracht
8 sessies
Prijs op aanvraag
Specialistische coaching bij complexe psychische klachten zoals angst, depressie en trauma.
Second track reintegration
8 sessies
Prijs op aanvraag
Engelstalige begeleiding specifiek voor expats: cultuurclash, netwerken in de Nederlandse markt en uitleg over de Wet verbetering poortwachter.
Marco
Marco (52) werkte ruim twintig jaar als magazijnmedewerker bij een logistiek bedrijf. Na een hernia-operatie blijkt terugkeer naar zijn oude functie medisch niet verantwoord. Het standaard spoor-2 traject brengt Marco in contact met andere sectoren, maar hij heeft moeite om zijn richting te bepalen. Na een loopbaangesprek met zijn coach wordt duidelijk dat hij nooit heeft stilgestaan bij wat hij écht wil. De module “Loopbaankompas” wordt ingezet.
Via gerichte beroepen- en interessetesten en vier verdiepende gesprekken ontdekt Marco dat hij veel voldoening haalt uit contact met mensen en praktisch werk. Hij richt zich op de facilitaire sector en vindt uiteindelijk een baan als facilitair medewerker bij een zorginstelling — een rol die zowel fysiek haalbaar als inhoudelijk passend blijkt.
Priya
Priya (34) is vanuit India naar Nederland gekomen voor een IT-functie bij een middelgroot softwarebedrijf. Na een burn-out blijkt terugkeer naar haar oude rol niet meer mogelijk. Tijdens het spoor-2 traject stuit ze op een onverwacht obstakel: haar Nederlandse netwerk is vrijwel nihil, ze is onbekend met de Nederlandse arbeidsmarktcultuur en de eisen vanuit de Wet verbetering poortwachter zijn haar nauwelijks uitgelegd. De module “Second track reintegration” wordt ingezet.
In acht Engelstalige sessies werkt Priya aan het begrijpen van de Nederlandse arbeidsmarkt, het opbouwen van een professioneel netwerk via LinkedIn en het navigeren van de WvP-verplichtingen. Haar coach legt de cultuurverschillen in solliciteren en werkgeversverwachtingen helder uit. Priya vindt aansluitend een functie als junior data-analist bij een internationaal opererende organisatie — een omgeving die aansluit bij haar achtergrond én haar nieuwe inzichten.
Benieuwd welke module past bij jouw situatie?
Wij denken graag met je mee over welke aanvullende module het meest passend is. Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.