Poortwachter-calculator

Waar sta jij in het Poortwachtertraject?

Vul de eerste ziektedag in en ontdek direct in welke fase je zit, wat je nú moet doen en wanneer de volgende deadline is.

ℹ️ Deze tool geeft een indicatieve weergave op basis van de standaard Wet verbetering poortwachter termijnen. Raadpleeg altijd een HR-adviseur of arbeidsrechtspecialist voor advies in jouw specifieke situatie.

Zo ver ben je
—
Week 1 Week 26 Week 52 Week 78 Week 104

Wat moet ik nu doen?

    Wat hoort al klaar te zijn?

      📅
      Wanneer is de volgende stap?
      ✓ Loondoorbetalingsverplichting beëindigd — WIA-traject van toepassing
      Professionele begeleiding

      Twijfel je over de juiste aanpak?

      Re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter kan complex zijn — zeker als spoor 2 in beeld komt. De coaches van Gevoelszaken begeleiden werkgevers en medewerkers bij spoor 2 trajecten, re-integratievraagstukken en duurzame werkhervatting.

      Plan een gratis kennismaking →
      ✓ Spoor 2 trajecten ✓ Loopbaanonderzoek ✓ Mentale coaching ✓ Arbeidsmarktoriëntatie ✓ Re-integratievraagstukken

      Veelgestelde vragen over de Wet verbetering poortwachter

      Uiterlijk in week 8 van het ziekteverzuim. Werkgever en werknemer stellen dit samen op, op basis van de probleemanalyse van de bedrijfsarts uit week 6.
      Spoor 2 komt pas in beeld na de eerstejaarsevaluatie (week 52). Op dat moment beoordelen werkgever, werknemer en bedrijfsarts samen of terugkeer bij de eigen werkgever — in eigen of aangepast werk — nog realistisch is. Is dat niet het geval, dan wordt een spoor-2 traject gestart. Vóór week 52 is het uitgangspunt altijd re-integratie bij de eigen werkgever.
      Maximaal 104 weken (twee jaar). Na deze periode eindigt de loondoorbetalingsverplichting en volgt meestal een WIA-aanvraag bij het UWV.
      Als UWV bij de WIA-aanvraag oordeelt dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende waren, legt het een loonsanctie op: de werkgever moet het loon nog eens 52 weken doorbetalen. Voorkom dit door tijdig te starten, alles vast te leggen in het dossier en spoor 2 aantoonbaar te voeren.
      De werknemer kan een WIA-uitkering aanvragen bij UWV. UWV beoordeelt dan de mate van arbeidsongeschiktheid én de re-integratie-inspanningen van de afgelopen twee jaar. Een volledig dossier is dan cruciaal.

      Disclaimer — De informatie in deze tool is uitsluitend bedoeld als algemene oriëntatie en heeft geen juridische status. Gevoelszaken vof staat niet in voor de volledigheid, juistheid of actualiteit van de weergegeven termijnen en verplichtingen. Aan de uitkomsten van deze tool kunnen geen rechten worden ontleend. De Wet verbetering poortwachter kent individuele omstandigheden die de termijnen en verplichtingen kunnen beïnvloeden — zoals gewijzigde wetgeving, CAO-bepalingen of specifieke UWV-richtlijnen. Gevoelszaken vof aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade die direct of indirect voortvloeit uit het gebruik van of het vertrouwen op de informatie in deze tool. Voor advies in jouw specifieke situatie verwijzen wij je naar een erkend HR-adviseur, casemanager of arbeidsrechtspecialist.