Arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting.
Wanneer iemand langdurig uitvalt ontstaat onzekerheid. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt rust, een helder beeld en een concreet plan — SRA-geregistreerd, UWV-conform.
Je wilt een onderzoek laten uitvoeren
Wat het onderzoek oplevert, hoe het verloopt, wat het kost en hoe de rapportage zich verhoudt tot de RIV-toets van UWV.
Bekijk proces & kosten →Jij bent uitgenodigd voor het gesprek
Wat een arbeidsdeskundige doet, wanneer het onderzoek komt, hoe je je voorbereidt, welke vragen je kunt verwachten en wat er daarna met het rapport gebeurt.
Lees de uitleg voor werknemers →Op deze pagina
- Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
- Hoe het onderzoek verloopt
- Wat het kost
- Wanneer krijg je een arbeidsdeskundig onderzoek?
- Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
- Wat doet een arbeidsdeskundige precies?
- Hoe bereid je je voor op het gesprek?
- Welke vragen krijg je?
- Wat staat er in het arbeidsdeskundig rapport?
- Spoor 1 of spoor 2: wat de conclusie kan zijn
- Als je het oneens bent
- Veelgestelde vragen
Wij maken regelmatig gebruik van Gevoelszaken.nl en zijn erg tevreden. Het platform brengt ons in contact met betrokken en deskundige professionals. Cliënten hebben hier echt baat bij — zowel in herstel als in hun verdere inzetbaarheid.
Onafhankelijk advies over wat nog wel kan.
In de kern weegt de arbeidsdeskundige de balans tussen wat iemand nog kán (belastbaarheid) en wat het werk vraagt (belasting). Daarbij worden vier cruciale vragen beantwoord.
Eigen functie?
Kan de medewerker terugkeren in de functie waarin hij of zij is uitgevallen?
Aangepast werk?
Kan de eigen functie zo worden aangepast dat het weer passend wordt?
Ander werk intern?
Is er ander passend werk binnen de huidige organisatie beschikbaar?
Spoor 2 extern?
En als dat niet kan: welke mogelijkheden zijn er buíten de organisatie?
Verplicht? Het onderzoek zelf niet — de Werkwijzer Poortwachter stelt alleen een arbodienst of bedrijfsarts verplicht (§4.1). Het weegmoment rond het eerste ziektejaar ligt wél vast, en UWV toetst achteraf of er genoeg is gedaan. Een arbeidsdeskundig onderzoek is de gebruikelijke manier om dat aan te tonen; zonder onderbouwing riskeert de werkgever een loonsanctie van een jaar extra loondoorbetaling.
Geen rapport in een mailbox. Een gesprekstraject dat richting geeft.
Bij gevoelszaken duurt een volledig onderzoek 2 tot 3 weken. We werken in vijf zorgvuldige stappen — met aandacht voor het dossier én voor de mens.
Voorbereiding
De arbeidsdeskundige ontvangt informatie van de bedrijfsarts. Medische gegevens blijven vertrouwelijk en komen niet bij de werkgever terecht.
Gesprek werknemer
Inhoudelijk gesprek over belastbaarheid, ambities, mogelijkheden en belemmeringen. We luisteren — geen beoordeling, wel begrip.
Gesprek werkgever
Welke taken zijn er? Wat kan worden aangepast? Hoe flexibel is de organisatie? We brengen de werkkant zorgvuldig in kaart.
Driegesprek
Werkgever en werknemer komen samen om verwachtingen, kansen en grenzen helder te maken. Aan tafel — niet via e-mail.
Rapport & advies
Een concreet, praktisch plan: wat is mogelijk én hoe geven we het in de praktijk vorm. UWV-conform, leesbaar, bruikbaar.
Voor werkgever én werknemer.
Een goed onderzoek is geen extra papierwerk — het neemt onzekerheid weg en versnelt herstel. Wat het oplevert aan beide kanten van de tafel.
Voor de werkgever
- ✓ Aantoonbaar voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
- ✓ Lager risico op een UWV-loonsanctie van 1 jaar extra loon.
- ✓ Heldere voortgangsrapportage en een dossier dat staat.
- ✓ Rust en regie in een kwetsbaar proces.
- ✓ Behoud van talent — voorkom verlies van kennis en ervaring.
Geen kostenpost. Risicobeheer.
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek bedragen € 1.550 ex. btw. Een fractie van een UWV-loonsanctie.
SRA-geregistreerd arbeidsdeskundige
Wij werken alleen met professionals uit het Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
Voldoet aan UWV-eisen
Onze rapportage past binnen de Wet verbetering poortwachter en de RIV-toets.
Excl. btw · inclusief rapportage en driegesprek.
- ✓Voorbereiding & intake
- ✓Gesprek werknemer & werkgever
- ✓Driegesprek aan één tafel
- ✓UWV-conforme eindrapportage
- ✓Concreet vervolgadvies
Uitgenodigd voor het gesprek? Dit staat je te wachten.
Alles hierboven beschrijft het onderzoek vanaf de kant van de opdrachtgever. Hieronder staat hetzelfde onderzoek vanaf jouw kant: wat het is, wanneer het komt, hoe je je voorbereidt en wat er daarna gebeurt. Het verkoopt je niets.
Een arbeidsdeskundig onderzoek gaat over je werk, niet over je ziekte. Een arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk je nog kunt doen met de beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Je hoeft niets te bewijzen en je hoeft niets uit je hoofd te leren.
De arbeidsdeskundige is geen arts. De bedrijfsarts heeft medisch beroepsgeheim en bepaalt wat je wel en niet aankunt (je belastbaarheid). De arbeidsdeskundige bepaalt dat níet, maar vertaalt het oordeel van de bedrijfsarts naar werk. Arboportaal omschrijft de rol zo: de arbeidsdeskundige “werkt met de bedrijfsarts samen om te bekijken welk werk geschikt is”. Ben je het oneens met je vastgestelde beperkingen, dan hoort dat gesprek dus bij de bedrijfsarts thuis.
Wanneer krijg je een arbeidsdeskundig onderzoek?
Voor het arbeidsdeskundig onderzoek zelf staat geen weeknummer in de wet. In de praktijk komt het vaak in de aanloop naar de eerstejaarsevaluatie, omdat de keuze tussen spoor 1 en spoor 2 dan niet langer uit te stellen is. De wet legt wel een aantal andere momenten vast, geteld vanaf je eerste ziektedag. Dit zijn uiterste termijnen; in de praktijk schuift het.
- Week 6 — probleemanalyse door de bedrijfsarts, als die verwacht dat je verzuim langdurig wordt.
- Binnen 2 weken daarna (meestal week 8) — plan van aanpak, dat je werkgever opstelt in overeenstemming met jou.
- Week 42 — je werkgever meldt je ziekte bij UWV, uiterlijk op de eerste dag nadat je 42 weken ziek bent (art. 38 lid 1 Ziektewet). Ben je meerdere keren kort na elkaar ziek geweest met minder dan vier weken ertussen, dan worden die perioden opgeteld. Het is een administratieve melding; er wordt op dat moment nog niets over jou beoordeeld.
- Week 52 — eerstejaarsevaluatie. Spoor 2 moet uiterlijk 6 weken daarna starten, tenzij er binnen 3 maanden concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen je eigen organisatie, in eigen, aangepast of ander passend werk.
- Week 104 — einde van de wettelijke loondoorbetaling.
Let op de hoogte van je loon: de wet garandeert 70% van je loon, de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. Die minimumloon-bodem geldt in het tweede jaar niet meer, en die 70% wordt berekend tot maximaal het maximumdagloon. Veel cao’s vullen aan tot een hoger percentage — kijk wat jouw cao zegt (art. 7:629 lid 1 BW).
Van de termijnen voor het oordeel van de bedrijfsarts (in de praktijk “probleemanalyse” genoemd) en het plan van aanpak mogen werkgever en werknemer sámen gemotiveerd afwijken (art. 5 Regeling procesgang). Je werkgever kan dat dus niet eenzijdig doen. En let op: het plan van aanpak moet binnen twee weken volgen op dat oordeel — komt het oordeel eerder dan week 6, dan schuift het plan van aanpak mee naar voren.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Voor je werkgever niet, tenminste niet als losse verplichting. De Werkwijzer Poortwachter zegt het letterlijk: “Met uitzondering van een arbodienst of bedrijfsarts is het inschakelen van andere deskundigen niet verplicht” (§4.1). Het onderzoek staat ook niet in de lijst met verplichte stappen van de Regeling procesgang. Wat wél vastligt is het weegmoment rond het eerste ziektejaar en de vraag die UWV achteraf stelt: is er genoeg gedaan? Een arbeidsdeskundig onderzoek is de gebruikelijke manier om die vraag te beantwoorden, geen wettelijk voorgeschreven stap.
Voor jou ligt het anders zodra je werkgever het wél inzet. Je bent verplicht mee te werken aan redelijke voorschriften en maatregelen gericht op je re-integratie, en aan het plan van aanpak (art. 7:660a BW). Een arbeidsdeskundig onderzoek valt daar normaal onder. Geen wettelijke mijlpaal dus, maar wegblijven is niet vrijblijvend.
Wat er gebeurt als je niet meewerkt
Weiger je zonder “deugdelijke grond”, dan heb je over die periode geen recht op loon (art. 7:629 lid 3 sub d en e BW). Geef je gevraagde informatie niet, dan mag je werkgever de betaling opschorten — maar alleen als hij je die voorschriften schriftelijk had gegeven en het gaat om inlichtingen die hij nodig heeft om je recht op loon vast te stellen (lid 6). Voor beide maatregelen geldt: je werkgever moet je dat onverwijld laten weten. Doet hij dat niet, dan kan hij zich er later niet meer op beroepen (lid 7).
Het gaat niet alleen om loon. Weiger je zonder deugdelijke grond mee te werken aan je re-integratie, dan kan ook je ontslagbescherming tijdens ziekte vervallen (art. 7:670a lid 1 BW). Dat kan niet zomaar: je werkgever moet je eerst schriftelijk hebben aangemaand, of om die reden je loon hebben stopgezet en je dat onverwijld hebben laten weten.
“Deugdelijke grond” wil zeggen: een goede reden kán er zijn, en dat wordt per situatie beoordeeld. Zeg dus liever wat je bezwaar is dan dat je wegblijft. Kom je er samen niet uit, dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen, bijvoorbeeld over de vraag of aangeboden werk passend is. Voor werknemers kost dat € 100.
Drie uitsluitingen bij het deskundigenoordeel. UWV geeft er geen over een periode na het einde van je dienstverband, niet als je een Ziektewet-uitkering van UWV hebt, en niet als vooraf al vaststaat dat je niet wilt meewerken aan het onderzoek naar je geschiktheid voor je eigen werk. Die laatste is een reden te meer om je bezwaar uit te spreken in plaats van weg te blijven: wegblijven sluit juist de route af waarlangs je je gelijk kunt halen.
Wil je een loonstop later aanvechten bij de rechter, dan heb je dat deskundigenoordeel bijna altijd nodig: zonder verklaring van een door UWV benoemde deskundige wijst de rechter een loonvordering af (art. 7:629a BW). Vraag het dus op tijd aan, niet pas als je al procedeert.
Geen werkgever meer? Dan is het een ander onderzoek
Heb je een Ziektewet-uitkering (ziek uit dienst, uitzend- of oproepcontract, ziek vanuit de WW), dan doet UWV het onderzoek zelf. Ben je ziek uit dienst gegaan of ziek geworden vanuit de WW, dan gebeurt dat meestal als je meer dan 44 weken ziek bent.
Eerst spreek je de UWV-arts; vindt die dat je kunt werken, dan volgt een arbeidsdeskundige van UWV. Kun je volgens de arbeidsdeskundige meer dan 65% verdienen van je oude loon, dan stopt je uitkering ongeveer een maand na de laatste beoordeling; de exacte datum staat in de beslissingsbrief. Had je deze beoordeling al eerder gehad en meldde je je binnen 4 weken opnieuw ziek, dan stopt de uitkering meteen. Je krijgt de rapporten thuis en tegen die beslissing kun je bezwaar maken. Een deskundigenoordeel kun je in deze situatie niet aanvragen; je route is bezwaar tegen de beslissing.
Wat doet een arbeidsdeskundige precies?
Een arbeidsdeskundige kijkt naar één vraag: welk werk past nog bij jou, met de beperkingen die je nu hebt. Niet: wat mankeer je. Dat onderscheid is de kern.
Geen arts dus, en daarmee niet gebonden aan het medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts. Ga er daarom van uit dat wat je hier vertelt in een rapport terechtkomt dat je werkgever leest. (Werkt de arbeidsdeskundige binnen een arbodienst, dan kunnen er aanvullende geheimhoudingsregels gelden — vraag ernaar als het je uitmaakt.)
Beoordeeld worden twee dingen naast elkaar: wat jij volgens de bedrijfsarts aankunt, en wat je werk van je vraagt — uren, tempo, tillen, concentratie, klantcontact. Daaruit volgen de vier vragen die hierboven staan, maar dan vanuit jou gezien, in deze volgorde:
- Kun je je eigen functie nog doen?
- Zo nee: kan je eigen functie worden aangepast?
- Zo nee: is er ander passend werk bij je eigen werkgever (spoor 1)?
- Pas als dat allemaal niet kan: werk bij een andere werkgever (spoor 2)?
Die volgorde is niet willekeurig. De Wet verbetering poortwachter wil dat er eerst binnen je eigen organisatie wordt gezocht; UWV hanteert dezelfde volgorde in de Werkwijzer Poortwachter (hoofdstuk 4).
Wie spreekt de arbeidsdeskundige, en wat mag diegene inzien?
Meestal jou en je werkgever of leidinggevende, in overleg met de bedrijfsarts. Hoe dat precies loopt verschilt per bureau; vraag vooraf om het programma.
Je medisch dossier bij de arbodienst kan de arbeidsdeskundige niet inzien. De Autoriteit Persoonsgegevens somt op wie daar wél bij mag: de bedrijfsarts, verpleegkundigen, doktersassistenten, vakgenoten die de bedrijfsarts om advies vraagt, en vervangende bedrijfsartsen. Een arbeidsdeskundige staat niet in dat rijtje.
En wat doet een casemanager verzuim dan?
Andere rol. In je plan van aanpak moet iemand worden aangewezen “die de overeengekomen activiteiten begeleidt en het contact tussen de werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts of arbodienst verzorgt” (Regeling procesgang, art. 4). Dat is de casemanager: bewaker van het proces — geen beoordelaar, geen zorgverlener. De wet gebruikt het woord “casemanager” zelf niet; het is de naam die de praktijk eraan geeft. Werkt je casemanager voor je werkgever, dan gelden dezelfde privacyregels als voor je werkgever: niets over wat je hebt of waardoor het komt.
Hoe bereid je je voor op het gesprek met de arbeidsdeskundige?
Je hoeft niets uit je hoofd te leren. Dit gesprek gaat over werk: wat je functie van je vraagt, en wat daarvan op dit moment wel en niet lukt. Een uur voorbereiding scheelt veel spanning — je hoeft dan niet ter plekke te bedenken hoe je je situatie uitlegt.
Je beperkingen liggen al vast — en niet bij de arbeidsdeskundige
Het belangrijkste om te weten voordat je binnenloopt: de arbeidsdeskundige bepaalt niet wat je wel en niet kunt. Dat heeft de bedrijfsarts al gedaan. Je hoeft dus niet te bewijzen dat je ziek bent.
Vraag vooraf je Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of inzetbaarheidsprofiel op bij de bedrijfsarts of arbodienst en lees hem door. (“FML” is strikt genomen UWV-terminologie; een bedrijfsarts maakt vaker een inzetbaarheids- of belastbaarheidsprofiel.) Klopt er iets niet, meld dat dan vóór het gesprek — bij de bedrijfsarts, want die stelt het vast.
Denk na over een gewone dag — inclusief wat er daarna gebeurt
UWV geeft deze tip voor zijn eigen arbeidsdeskundig onderzoek: “Denk alvast na over hoe een gewone dag er voor u uitziet. De arbeidsdeskundige kan hiernaar vragen in het gesprek.” Voor het onderzoek van je werkgever werkt het net zo goed.
Schrijf op hoe laat je opstaat, wat er op een doorsnee dag lukt, en wat het kost. Dat laatste wordt het vaakst vergeten. In een gesprek van een uur kun je scherp overkomen — en pas thuis merken dat je de rest van de dag kwijt bent. Zeg dat dan ook. “Dit gesprek red ik, vanmiddag red ik niets meer” is geen klagen; het is precies de informatie die nodig is om over werkhervatting te adviseren. Noteer ook wat je hebt moeten schrappen: hobby’s, sociale dingen, huishouden.
Loop je eigen functie taak voor taak langs
Niet “mijn werk is te zwaar”, maar per onderdeel: hoeveel uur achter een scherm, hoeveel klantcontact, hoeveel overleg, hoeveel onverwachte vragen, hoeveel reistijd, welke deadlines. Zet er per taak bij: lukt wel / lukt kort / lukt niet, en waarom. Denk ook na over aanpassingen die jou zinvol lijken — minder uren, andere tijden, minder prikkels, een taak eruit, thuiswerken.
Vragen die je zelf stelt
Schrijf je eigen vragen op en neem ze mee. Nuttige: wie is de opdrachtgever, wie krijgt het rapport, wat komt erin te staan, en wanneer krijg ik het te zien? Normale vragen, waar je een duidelijk antwoord op mag verwachten.
Checklist voor de dag zelf
- ✓ Je FML of inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts
- ✓ Je functieomschrijving of arbeidsovereenkomst
- ✓ Je plan van aanpak en de laatste evaluatie, als je die hebt gekregen
- ✓ Je aantekeningen over een gewone dag en over je taken
- ✓ Je eigen vragenlijstje
- ✓ Pen en papier om aantekeningen te maken
- ✓ Adres, reistijd en genoeg marge om niet gehaast binnen te komen
Mag je iemand meenemen of het gesprek opnemen?
Voor het onderzoek dat je werkgever laat uitvoeren vonden we geen wettelijke regel die dit toestaat of verbiedt. Vraag het daarom vooraf even aan de arbeidsdeskundige of aan degene die de afspraak maakte.
Voor het eigen onderzoek van UWV — een ander gesprek — is het wel geregeld. Neem iemand mee als je dat fijn vindt; bij een afspraak op kantoor neemt die persoon ook een geldig identiteitsbewijs mee. Een geluidsopname maken mag zonder toestemming; UWV stelt het alleen op prijs als je het vooraf even meldt. Die opname is voor eigen gebruik — publiceren of delen mag niet zonder toestemming. Een beeldopname mag alleen mét toestemming van de medewerker; neem daarvoor minimaal 5 werkdagen van tevoren contact op.
En als je juist die dag een slechte dag hebt
Zeg het, aan het begin en niet achteraf. Vraag of het gesprek verzet kan worden, of — als dat niet kan — of in het rapport komt te staan hoe je die dag was. Doorbijten is de meest voorkomende manier waarop zo’n gesprek een verkeerd beeld oplevert.
Welke vragen krijg je — en wat mag een arbeidsdeskundige niet vragen?
Wat je gevraagd wordt, hangt vast aan de vier vragen hierboven. Verwacht vragen over je werk: welke taken je had, hoe een werkdag eruitzag, wat nu zwaar is, wat wél lukt, je opleiding en ervaring, en wat volgens jou zou helpen. Vaak ook: hoe ziet een gewone dag er bij jou uit? Antwoord daarbij op een gemiddelde dag, niet op je beste dag.
Een officiële lijst van vragen die een arbeidsdeskundige níet mag stellen bestaat niet — die vonden we niet bij UWV, het ministerie van SZW of de Autoriteit Persoonsgegevens. Wat wél houvast geeft is een vuistregel: medische details horen bij de bedrijfsarts, werkvragen bij de arbeidsdeskundige. Wat je de bedrijfsarts vertelt valt onder het beroepsgeheim; wat je de arbeidsdeskundige vertelt, komt in een rapport dat je werkgever leest.
Je hoeft je diagnose dus niet uit te leggen om duidelijk te maken wat je aankunt. Aan de bedrijfsarts ben je juist wél verplicht alle informatie te geven die nodig is voor het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid, verzuimbegeleiding en re-integratie.
Wat je werkgever te horen krijgt
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt en mag het niet vastleggen — ook niet als je het zelf vertelt: “U mag het wel zelf vertellen als u dat wilt, maar uw werkgever mag het dan niet registreren” (Autoriteit Persoonsgegevens). De bedrijfsarts geeft standaard vier dingen door: dat je (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent, hoe lang het ongeveer duurt, wat je belastbaarheid is, en welke werkaanpassingen gewenst zijn.
Huurt je werkgever een extern bureau in, dan mag dat bureau gegevens die onder het medisch beroepsgeheim vallen alleen met jouw uitdrukkelijke toestemming aan je werkgever doorgeven. Of een arbeidsdeskundige daaronder valt, hangt af van wie hem inhuurt en vanuit welke organisatie hij werkt. Vraag daarom aan het begin: wie is de opdrachtgever, en wie krijgt het rapport? Dat is een normale vraag.
Wat staat er in het arbeidsdeskundig rapport?
Na de gesprekken schrijft de arbeidsdeskundige een rapport. Je werkgever is de opdrachtgever en krijgt het. Vraag zelf om een kopie — dat is een normale vraag, het gaat over jou.
Het rapport beschrijft wat je nog kunt (je belastbaarheid, overgenomen van de bedrijfsarts), welk werk daarbij past en welke aanpassingen nodig zijn. Je diagnose en behandeling horen er niet in thuis: die informatie hoort bij de bedrijfsarts, en je werkgever mag medische gegevens niet verwerken.
Het rapport wordt meestal bijlage bij het re-integratieverslag: het dossier dat met je WIA-aanvraag naar UWV gaat. Je werkgever moet dat verslag in overleg met jou opstellen en je er een afschrift van geven, uiterlijk dertien weken voordat de twee jaar om zijn (art. 25 lid 3 Wet WIA).
Eén ding dat bijna niemand weet. In dat re-integratieverslag hoort verplicht “een oordeel van de werknemer” over alles wat erin staat (art. 6 lid 1 onder l, Regeling procesgang). Ben je het niet eens met het rapport? Dan hoef je niemand te overtuigen: je schrijft je eigen kijk erbij, in je eigen woorden, en UWV leest die mee.
Spoor 1 of spoor 2: wat de conclusie kan zijn
Terug in je eigen werk, je eigen werk met aanpassingen, of ander passend werk bij je eigen werkgever — dat is samen spoor 1: alles binnen je eigen organisatie. Blijkt geen van die drie haalbaar, dan komt spoor 2 in beeld: passend werk zoeken bij een andere werkgever.
De Werkwijzer Poortwachter zegt dat spoor 2 moet starten “zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie”, en uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie (§4.3.1). Die zes weken zijn dus een uiterste grens, geen startsein: als eerder duidelijk is dat terugkeer niet lukt, hoort spoor 2 ook eerder te beginnen. Achterwege blijven mag alleen als er binnen drie maanden concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen je eigen organisatie, in eigen, aangepast of ander passend werk. Lees ook hoe een spoor 2-traject in de praktijk verloopt.
Spoor 2 betekent niet dat je ontslagen bent
Je blijft in dienst en je loondoorbetaling loopt door — wettelijk 70%, in het tweede jaar zonder minimumloon-bodem, tenzij je cao meer regelt.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod. Dat verbod vervalt wel als je zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan je re-integratie (art. 7:670a lid 1 BW). Werkt de re-integratie niet en wil je werkgever je na 104 weken ontslaan, dan heeft hij daarvoor toestemming van UWV nodig, of een ontbinding door de kantonrechter.
Wat is “passend werk”?
Werk dat écht passend is, moet je aannemen. Weiger je passend werk zonder deugdelijke grond terwijl je er wel toe in staat bent, dan mag je werkgever loon inhouden (art. 7:629 lid 3 sub c BW). Maar of werk passend ís, staat niet vast omdat je werkgever het zegt: de wet noemt werk passend als het “voor de krachten en bekwaamheden” van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je gevergd kan worden (art. 7:658a lid 4 BW). Twijfel je? Vraag een deskundigenoordeel aan over precies die vraag, en zeg vooraf dat je dat doet.
UWV hanteert daarnaast vuistregels: werk dat zoveel mogelijk aansluit bij je vorige werk, dat je met deze ziekte kunt doen, hetzelfde aantal uren, maximaal twee uur reistijd per dag. Na zes maanden ziekte kan een lager niveau ook passend zijn. Dit zijn UWV’s vuistregels, geen wettelijke definitie — die staat in art. 7:658a lid 4 BW en wordt per situatie ingevuld. Wijkt een aanbod af van deze vuistregels, dan is dat een goede reden om er vragen over te stellen.
En de kosten? Die zijn niet voor jou
Een spoor 2-traject, een re-integratiebureau, het arbeidsdeskundig onderzoek zelf: je werkgever is de opdrachtgever en betaalt. De Werkwijzer Poortwachter gaat verder: ook als je werkgever de re-integratie zelf uitvoert, mag van hem worden verwacht dat hij een re-integratie-intermediair aanbiedt én betaalt als jij dat wenst (§4.3.3). Dat is de norm waaraan UWV je werkgever achteraf toetst — het is geen bedrag dat je zelf kunt opeisen, maar wel iets waar je om kunt vragen en dat vastgelegd hoort te worden.
Wanneer stopt spoor 2 — en wat komt erna
Er staat geen vaste einddatum op. Spoor 2 loopt tot je blijvend aan het werk bent bij een andere werkgever, of tot het einde van de twee jaar loondoorbetaling. Vindt UWV achteraf dat je werkgever te weinig heeft gedaan, dan verlengt UWV de loondoorbetaling met maximaal 52 weken (art. 25 lid 9 Wet WIA). Dat is een maximum: heeft je werkgever de tekortkoming hersteld, dan kan hij UWV vragen de sanctie te bekorten en beslist UWV daar binnen 3 weken over. Je WIA-beoordeling schuift dan mee op.
Rond week 88 krijg je van UWV een brief over de WIA-aanvraag. Vanaf dan heb je zes weken; de uiterlijke datum staat in die brief — houd die aan, niet een weeknummer dat je ergens leest. Te laat aanvragen kan je tijdelijk inkomen kosten.
Als je het oneens bent
Gaat het over je beperkingen? Dat is een vraag voor de bedrijfsarts. Alleen jij kunt om een second opinion vragen, en je werkgever betaalt die. Je vraagt hem wél aan bij je eigen bedrijfsarts; die schakelt een andere bedrijfsarts in. Welke dat kunnen zijn, staat in het basiscontract tussen je werkgever en de arbodienst; staan er meerdere in, dan mag je kiezen. Je bedrijfsarts moet meewerken, tenzij hij zwaarwegende argumenten heeft om het te weigeren — die moet hij je dan schriftelijk geven. Vind je die weigering onterecht, dan kun je klagen via de klachtenprocedure van de arbodienst.
Gaat het over passend werk of over de re-integratie zelf? Dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen, voor € 100. UWV noemt vier situaties waarover dat kan:
- Kun je weer volledig werken, zonder aanpassingen?
- Is het werk dat je moet of wilt doen passend?
- Doen jij of je werkgever genoeg aan de re-integratie?
- Gaat het over veelvuldig ziekteverzuim?
Voor elke situatie moet je een apart deskundigenoordeel aanvragen — kies dus vooraf welke vraag je echt beantwoord wilt hebben. Handig om te weten: bij situatie 2 en 3 vraagt UWV het rapport van het arbeidsdeskundig onderzoek als bijlage op. Bewaar je kopie dus.
Het oordeel is een advies. Het is niet bindend, geen van beide partijen is verplicht het te volgen en je kunt er geen bezwaar tegen maken — maar UWV gebruikt het wél bij de beoordeling van je re-integratieverslag. Let ook op de uitsluitingen die hierboven staan.
Gaat het over wat er in het rapport staat? Je hebt recht op inzage in je persoonsgegevens en je kunt om rectificatie vragen als er iets niet klopt of ontbreekt. Feiten laten corrigeren is iets anders dan het oordeel laten veranderen — daarvoor is je eigen oordeel in het re-integratieverslag het sterkere middel.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 629, 629a, 658a, 660a, 670a — wetten.overheid.nl
- Ziektewet, art. 38 — wetten.overheid.nl
- Wet WIA, art. 25 — wetten.overheid.nl
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar — wetten.overheid.nl
- Werkwijzer Poortwachter (UWV, versie 1 augustus 2022) — uwv.nl. UWV werkt dit document niet meer bij, maar hanteert het nog wel; wijzigingen van na 2022 staan op losse pagina’s van UWV.
- UWV — deskundigenoordeel, spoor 1 en spoor 2, afspraak met UWV
- Arboportaal — verschil bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, second opinion bedrijfsarts
- Autoriteit Persoonsgegevens — zieke werknemers
Antwoorden voor je het vraagt.
Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail ons gerust. We reageren binnen één werkdag.
Stel je vraag →Het onderzoek zelf is niet wettelijk verplicht: buiten een arbodienst of bedrijfsarts is het inschakelen van deskundigen dat niet (Werkwijzer Poortwachter §4.1). Wél verplicht is het weegmoment rond het eerste ziektejaar, en UWV beoordeelt achteraf of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd. Het arbeidsdeskundig onderzoek is de gebruikelijke manier om dat te onderbouwen. Lees wat dit voor jou als werknemer betekent.
De wet noemt geen weeknummer voor het arbeidsdeskundig onderzoek. In onze praktijk zetten we het meestal in de aanloop naar de eerstejaarsevaluatie in, omdat de keuze tussen spoor 1 en spoor 2 dan niet langer uit te stellen is. Eerder kan zinvol zijn als terugkeer in eigen werk niet realistisch lijkt. Bekijk de wettelijke tijdlijn.
De kosten zijn voor de werkgever. In sommige gevallen is een vergoeding via verzuimverzekering of arbodienst mogelijk — we adviseren je daar graag over.
Dan kan bij UWV een deskundigenoordeel worden aangevraagd: een second opinion op een specifiek onderdeel van de re-integratie. Gaat het over de vastgestelde beperkingen, dan is een second opinion bij de bedrijfsarts de route. Lees welke route waarvoor geldt. Wij staan een werknemer hier graag in bij.
Ja. Medische gegevens komen alleen bij de bedrijfsarts terecht. De arbeidsdeskundige werkt op basis van een functiemogelijkhedenlijst (FML). De werkgever krijgt nooit medische informatie.
Ja. We bieden gesprekken zowel op locatie als hybride/online aan. Voor het driegesprek adviseren we waar mogelijk een fysieke setting — dat helpt om verwachtingen helder te maken.
Het arbeidsdeskundig onderzoek gaat vooraf aan Spoor 2. Pas wanneer uit het onderzoek blijkt dat terugkeer naar de eigen werkgever niet (meer) haalbaar is, wordt Spoor 2 ingezet voor begeleiding naar werk buiten de organisatie. Bekijk ook ons Spoor 2-traject.
Vraag vooraf je FML of inzetbaarheidsprofiel op bij de bedrijfsarts, loop je functie taak voor taak langs en schrijf op hoe een gewone dag verloopt — inclusief wat je er daarna van merkt. Je hoeft niet te bewijzen dat je ziek bent; dat heeft de bedrijfsarts al vastgesteld. Bekijk de volledige voorbereiding en de checklist.
Voor een onderzoek dat de werkgever laat uitvoeren is dat niet wettelijk geregeld — vraag het vooraf aan de arbeidsdeskundige. Voor het eigen onderzoek van UWV mag het wel. Lees het verschil.
Het rapport beschrijft je belastbaarheid, welk werk daarbij past en welke aanpassingen nodig zijn — geen diagnose. De werkgever is opdrachtgever en krijgt het; vraag zelf om een kopie. In het re-integratieverslag hoort verplicht ook jouw eigen oordeel. Lees meer over het rapport.
In 20 minuten weet je waar je staat.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. We luisteren naar de situatie, denken mee, en zeggen eerlijk of een arbeidsdeskundig onderzoek nu het juiste moment is.
Een vrijblijvend adviesgesprek van 20 minuten.
We bekijken samen waar je staat in het Poortwachtertraject en wat een passend vervolg zou zijn — onderzoek, Spoor 2, of iets ertussenin.
- ✓ Helderheid over je positie t.o.v. de Wet Poortwachter
- ✓ Concreet advies over een passend vervolg
- ✓ Eerlijke inschatting — ook als wij niet de juiste partij zijn