Arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting.
Wanneer iemand langdurig uitvalt ontstaat onzekerheid. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt rust, een helder beeld en een concreet plan — SRA-geregistreerd, UWV-conform.
Wij maken regelmatig gebruik van Gevoelszaken.nl en zijn erg tevreden. Het platform brengt ons in contact met betrokken en deskundige professionals. Cliënten hebben hier echt baat bij — zowel in herstel als in hun verdere inzetbaarheid.
Onafhankelijk advies over wat nog wel kan.
In de kern weegt de arbeidsdeskundige de balans tussen wat iemand nog kán (belastbaarheid) en wat het werk vraagt (belasting). Daarbij worden vier cruciale vragen beantwoord.
Eigen functie?
Kan de medewerker terugkeren in de functie waarin hij of zij is uitgevallen?
Aangepast werk?
Kan de eigen functie zo worden aangepast dat het weer passend wordt?
Ander werk intern?
Is er ander passend werk binnen de huidige organisatie beschikbaar?
Spoor 2 extern?
En als dat niet kan: welke mogelijkheden zijn er buíten de organisatie?
Verplicht? In de meeste gevallen wel. De Wet verbetering poortwachter vereist rond het eerste ziektejaar een officiëel weegmoment. Zonder goed onderzoek riskeert de werkgever een UWV-loonsanctie van een jaar extra loondoorbetaling.
Geen rapport in een mailbox. Een gesprekstraject dat richting geeft.
Bij gevoelszaken duurt een volledig onderzoek 2 tot 3 weken. We werken in vijf zorgvuldige stappen — met aandacht voor het dossier én voor de mens.
Voorbereiding
De arbeidsdeskundige ontvangt informatie van de bedrijfsarts. Medische gegevens blijven vertrouwelijk en komen niet bij de werkgever terecht.
Gesprek werknemer
Inhoudelijk gesprek over belastbaarheid, ambities, mogelijkheden en belemmeringen. We luisteren — geen beoordeling, wel begrip.
Gesprek werkgever
Welke taken zijn er? Wat kan worden aangepast? Hoe flexibel is de organisatie? We brengen de werkkant zorgvuldig in kaart.
Driegesprek
Werkgever en werknemer komen samen om verwachtingen, kansen en grenzen helder te maken. Aan tafel — niet via e-mail.
Rapport & advies
Een concreet, praktisch plan: wat is mogelijk én hoe geven we het in de praktijk vorm. UWV-conform, leesbaar, bruikbaar.
Voor werkgever én werknemer.
Een goed onderzoek is geen extra papierwerk — het neemt onzekerheid weg en versnelt herstel. Wat het oplevert aan beide kanten van de tafel.
Voor de werkgever
- ✓ Aantoonbaar voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
- ✓ Lager risico op een UWV-loonsanctie van 1 jaar extra loon.
- ✓ Heldere voortgangsrapportage en een dossier dat staat.
- ✓ Rust en regie in een kwetsbaar proces.
- ✓ Behoud van talent — voorkom verlies van kennis en ervaring.
Geen kostenpost. Risicobeheer.
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek bedragen € 1.550 ex. btw. Een fractie van een UWV-loonsanctie.
SRA-geregistreerd arbeidsdeskundige
Wij werken alleen met professionals uit het Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
Voldoet aan UWV-eisen
Onze rapportage past binnen de Wet verbetering poortwachter en de RIV-toets.
Excl. btw · inclusief rapportage en driegesprek.
- ✓Voorbereiding & intake
- ✓Gesprek werknemer & werkgever
- ✓Driegesprek aan één tafel
- ✓UWV-conforme eindrapportage
- ✓Concreet vervolgadvies
Antwoorden voor je het vraagt.
Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail ons gerust. We reageren binnen één werkdag.
Stel je vraag →In de meeste gevallen wel. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet er rond het eerste ziektejaar een officieel weegmoment zijn. Het UWV gebruikt het onderzoek om te beoordelen of werkgever en werknemer voldoende inspanningen leveren in het re-integratieproces.
Meestal rond het eerste ziektejaar — vaak rond week 42 tot 52 van de arbeidsongeschiktheid. Eerder kan zinvol zijn als terugkeer in eigen werk niet realistisch lijkt. Wacht je te lang, dan ontstaat tijdsdruk richting de eerstejaarsevaluatie.
De kosten zijn voor de werkgever. In sommige gevallen is een vergoeding via verzuimverzekering of arbodienst mogelijk — we adviseren je daar graag over.
Dan kan bij het UWV een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Het is een second opinion van het UWV op een specifiek onderdeel van de re-integratie. Wij staan een werknemer hier graag in bij.
Ja. Medische gegevens komen alleen bij de bedrijfsarts terecht. De arbeidsdeskundige werkt op basis van een functiemogelijkhedenlijst (FML). De werkgever krijgt nooit medische informatie.
Ja. We bieden gesprekken zowel op locatie als hybride/online aan. Voor het driegesprek adviseren we waar mogelijk een fysieke setting — dat helpt om verwachtingen helder te maken.
Het arbeidsdeskundig onderzoek gaat vooraf aan Spoor 2. Pas wanneer uit het onderzoek blijkt dat terugkeer naar de eigen werkgever niet (meer) haalbaar is, wordt Spoor 2 ingezet voor begeleiding naar werk buiten de organisatie. Bekijk ook ons Spoor 2-traject.
In 20 minuten weet je waar je staat.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. We luisteren naar de situatie, denken mee, en zeggen eerlijk of een arbeidsdeskundig onderzoek nu het juiste moment is.
Een vrijblijvend adviesgesprek van 20 minuten.
We bekijken samen waar je staat in het Poortwachtertraject en wat een passend vervolg zou zijn — onderzoek, Spoor 2, of iets ertussenin.
- ✓ Helderheid over je positie t.o.v. de Wet Poortwachter
- ✓ Concreet advies over een passend vervolg
- ✓ Eerlijke inschatting — ook als wij niet de juiste partij zijn