Arbeidsdeskundig onderzoek

Inhoudsopgave

Een arbeidsdeskundig onderzoek klinkt misschien als iets zwaars en bureaucratisch, maar bij Gevoelszaken zien we het liever als een kompas in een mistige periode. Wanneer een werknemer langdurig uitvalt, ontstaat er onzekerheid. Kan ik mijn eigen werk nog wel doen? En wat moet ik als werkgever regelen?

Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om deze vragen helder te krijgen, zodat werkgever en werknemer weer vooruit kunnen kijken. Hieronder leggen we uit wat het onderzoek inhoudt, hoe het werkt, wat het kost en waarom het in de praktijk juist kansen biedt.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

In de kern is een arbeidsdeskundig onderzoek een onafhankelijk advies over de re-integratiemogelijkheden van een zieke medewerker. Een arbeidsdeskundige onderzoekt de balans tussen wat iemand nog kan (de belastbaarheid) en wat het werk vraagt (de belasting).

Daarbij beantwoordt de arbeidsdeskundige vier cruciale vragen:

  1. Kan de medewerker terugkeren in de eigen functie?
  2. Kan de eigen functie zo worden aangepast dat het weer passend wordt?
  3. Is er ander passend werk binnen de organisatie?
  4. En als dat niet kan: welke mogelijkheden zijn er buiten de organisatie (Spoor 2)?

Is het verplicht?

In de meeste gevallen wel. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet er rond het eerste ziektejaar een officieel weegmoment zijn. Het UWV gebruikt het arbeidsdeskundig onderzoek om te beoordelen of werkgever en werknemer voldoende inspanningen leveren in het re-integratieproces. Wordt dit nagelaten, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waarbij de werkgever een jaar langer loon moet doorbetalen.

Hoe verloopt het proces?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan alleen een rapport. Het is vooral een zorgvuldig gesprekstraject dat richting geeft. Bij Gevoelszaken duurt een volledig onderzoek in de regel 2 tot 3 weken. Het proces ziet er doorgaans zo uit:

  1. Voorbereiding
    De arbeidsdeskundige ontvangt relevante informatie van de bedrijfsarts. Medische informatie blijft vertrouwelijk en is niet inzichtelijk voor de werkgever.
  2. Gesprek met de werknemer
    Een inhoudelijk gesprek over belastbaarheid, ambities, mogelijkheden en belemmeringen.
  3. Gesprek met de werkgever
    Welke taken zijn er? Wat kan worden aangepast? Hoe flexibel is de organisatie?
  4. Driegesprek
    Vaak worden werkgever en werknemer samengebracht om verwachtingen, kansen en grenzen helder te bespreken.
  5. Rapportage en advies
    Het eindresultaat is een concreet, praktisch plan waarin niet alleen staat wat er mogelijk is, maar ook hoe dit in de praktijk kan worden vormgegeven.

Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?

De kosten verschillen per situatie, maar gemiddeld ligt de investering tussen 1.250 en 1.500 euro (excl. btw).

Let op: het beroep van arbeidsdeskundige is niet wettelijk beschermd. Daarom kiezen wij altijd voor een gecertificeerde professional die geregistreerd staat bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA). Dan weet je zeker dat het onderzoek voldoet aan de eisen van het UWV.

Praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: fysieke belasting
Een magazijnmedewerker met rugklachten kan niet meer zwaar tillen. De arbeidsdeskundige brengt in kaart wat er nog wél kan. Het advies leidt bijvoorbeeld tot een aangepaste rol, inzet van hulpmiddelen of een verschuiving naar een functie in logistieke planning. Zo blijft kennis behouden en kan iemand veilig aan het werk blijven.

Voorbeeld 2: mentale belasting
Bij burn-out of mentale overbelasting ligt de focus minder op fysieke inzetbaarheid en meer op prikkelbelasting, structuur, tempo en herstelruimte. De arbeidsdeskundige helpt om re-integratie in behapbare stappen op te bouwen, zodat iemand duurzaam kan herstellen en terugkeren zonder opnieuw om te vallen.

De voordelen op een rij

  • Duidelijkheid: geen aannames, maar een helder plan.
  • Sterke dossieropbouw: volledig in lijn met UWV-eisen.
  • Minder spanning en misverstanden: een onafhankelijke derde helpt om gesprekken weer open te krijgen.
  • Financiële winst: een goed begeleide re-integratie voorkomt langdurige uitval, loonsancties en verlies van talent.

Tips voor de werknemer

Het onderzoek is er niet om je te controleren, maar om je te ondersteunen.

  • Denk vooruit: wat zou je morgen al wél kunnen als de omstandigheden goed zijn?
  • Wees eerlijk: geef helder aan waar je grenzen liggen, maar ook waar je energie van krijgt.
  • Blijf eigenaar: ben je het niet eens met de conclusie, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.

Conclusie

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt rust, richting en perspectief in een onzekere periode. Het helpt werkgever en werknemer om realistisch, menselijk en toekomstgericht te kijken naar werk en belastbaarheid. Bij Gevoelszaken geloven we dat werk niet alleen gaat over taken en contracten, maar over betekenis, waardering en een plek waar je jezelf kunt zijn. Een goed arbeidsdeskundig onderzoek helpt om die plek weer terug te vinden of opnieuw te creëren.

Wil je hulp bij het kiezen van een passende arbeidsdeskundige of sparren over jouw situatie? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Ik wil een gratis adviesgesprek