Arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting.
Wanneer iemand langdurig uitvalt ontstaat onzekerheid. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt rust, een helder beeld en een concreet plan — SRA-geregistreerd, UWV-conform.
Onafhankelijk advies over wat nog wel kan.
In de kern weegt de arbeidsdeskundige de balans tussen wat iemand nog kán (belastbaarheid) en wat het werk vraagt (belasting). Daarbij worden vier cruciale vragen beantwoord.
Eigen functie?
Kan de medewerker terugkeren in de functie waarin hij of zij is uitgevallen?
Aangepast werk?
Kan de eigen functie zo worden aangepast dat het weer passend wordt?
Ander werk intern?
Is er ander passend werk binnen de huidige organisatie beschikbaar?
Spoor 2 extern?
En als dat niet kan: welke mogelijkheden zijn er buíten de organisatie?
Verplicht? Het onderzoek zelf niet. Het weegmoment rond het eerste ziektejaar ligt wél vast, en UWV toetst achteraf of er genoeg is gedaan. Zonder onderbouwing riskeert de werkgever een loonsanctie van een jaar extra loondoorbetaling.
Geen rapport in een mailbox. Een gesprekstraject dat richting geeft.
Een volledig onderzoek duurt 2 tot 3 weken. We werken in vijf stappen — met aandacht voor het dossier én voor de mens.
Voorbereiding
De arbeidsdeskundige ontvangt informatie van de bedrijfsarts. Medische gegevens blijven vertrouwelijk en komen niet bij de werkgever terecht.
Gesprek werknemer
Inhoudelijk gesprek over belastbaarheid, ambities, mogelijkheden en belemmeringen. We luisteren — geen beoordeling, wel begrip.
Gesprek werkgever
Welke taken zijn er? Wat kan worden aangepast? Hoe flexibel is de organisatie? We brengen de werkkant zorgvuldig in kaart.
Driegesprek
Werkgever en werknemer komen samen om verwachtingen, kansen en grenzen helder te maken. Aan tafel — niet via e-mail.
Rapport & advies
Een concreet, praktisch plan: wat is mogelijk én hoe geven we het in de praktijk vorm. UWV-conform, leesbaar, bruikbaar.
Geen kostenpost. Risicobeheer.
Een goed onderzoek is geen extra papierwerk — het neemt onzekerheid weg en versnelt herstel. Wat het de werkgever oplevert:
- Aantoonbaar voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
- Lager risico op een UWV-loonsanctie van 1 jaar extra loon.
- Heldere voortgangsrapportage en een dossier dat staat.
- Rust en regie in een kwetsbaar proces.
- Behoud van talent — voorkom verlies van kennis en ervaring.
Excl. btw · inclusief rapportage en driegesprek. Een fractie van een UWV-loonsanctie.
- Voorbereiding & intake
- Gesprek werknemer & werkgever
- Driegesprek aan één tafel
- UWV-conforme eindrapportage
- Concreet vervolgadvies
Wij maken regelmatig gebruik van Gevoelszaken.nl en zijn erg tevreden. Het platform brengt ons in contact met betrokken en deskundige professionals. Cliënten hebben hier echt baat bij — zowel in herstel als in hun verdere inzetbaarheid.
Antwoorden voor je het vraagt.
Van verplichting tot vertrouwelijkheid: wat HR en leidinggevenden ons het vaakst vragen. Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail ons gerust.
Stel je vraagNee. Buiten een arbodienst of bedrijfsarts is het inschakelen van deskundigen niet verplicht (Werkwijzer Poortwachter §4.1). Wél verplicht is het weegmoment rond het eerste ziektejaar, en UWV beoordeelt achteraf of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd. Het arbeidsdeskundig onderzoek is de gebruikelijke manier om dat te onderbouwen — zonder onderbouwing riskeer je een loonsanctie van maximaal 52 weken (art. 25 lid 9 Wet WIA).
De wet noemt geen weeknummer. In onze praktijk zetten we het meestal in de aanloop naar de eerstejaarsevaluatie (week 52) in, omdat de keuze tussen spoor 1 en spoor 2 dan niet langer uit te stellen is: spoor 2 moet uiterlijk zes weken na die evaluatie starten. Eerder kan zinvol zijn als terugkeer in eigen werk niet realistisch lijkt.
De kosten zijn voor de werkgever. In sommige gevallen is een vergoeding via verzuimverzekering of arbodienst mogelijk — we adviseren je daar graag over.
Ja. Medische gegevens komen alleen bij de bedrijfsarts terecht. De arbeidsdeskundige werkt op basis van de belastbaarheid die de bedrijfsarts heeft vastgesteld (FML of inzetbaarheidsprofiel) en is geen arts. Als werkgever krijg je nooit medische informatie en mag je die ook niet vastleggen, zelfs niet als de werknemer het zelf vertelt.
Wat de werknemer nog kan (belastbaarheid, overgenomen van de bedrijfsarts), welk werk daarbij past en welke aanpassingen nodig zijn — geen diagnose. Het rapport wordt meestal bijlage bij het re-integratieverslag voor UWV. Daarin hoort ook verplicht het oordeel van de werknemer zelf (art. 6 Regeling procesgang); geef de werknemer daarom altijd een kopie.
Ja. De werknemer is verplicht mee te werken aan redelijke re-integratiemaatregelen en het plan van aanpak (art. 7:660a BW). Weigert hij zonder deugdelijke grond, dan vervalt over die periode het recht op loon (art. 7:629 lid 3 BW) — mits je dat schriftelijk en onverwijld meldt. Bij twijfel over passend werk of inspanningen kan elk van beiden een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen.
Gaat het over de vastgestelde beperkingen, dan is een second opinion bij de bedrijfsarts de route (op verzoek van de werknemer, op kosten van de werkgever). Gaat het over passend werk of de re-integratie zelf, dan kan bij UWV een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Wij staan een werknemer hier graag in bij.
Het arbeidsdeskundig onderzoek gaat vooraf aan Spoor 2. Pas wanneer uit het onderzoek blijkt dat terugkeer naar de eigen werkgever niet (meer) haalbaar is, wordt Spoor 2 ingezet voor begeleiding naar werk buiten de organisatie. Bekijk ook ons Spoor 2-traject.
Ja. We bieden gesprekken zowel op locatie als hybride/online aan. Voor het driegesprek adviseren we waar mogelijk een fysieke setting — dat helpt om verwachtingen helder te maken.
De werknemer hoeft niets te bewijzen; de belastbaarheid is al vastgesteld door de bedrijfsarts. Wat helpt: de eigen functie taak voor taak doorlopen, opschrijven hoe een gewone dag verloopt en eigen vragen meenemen (wie is opdrachtgever, wie krijgt het rapport). Wij sturen de werknemer vooraf een korte uitleg van het gesprek.
Koen plant je adviesgesprek in
Beschikbaar deze maand · een vrijblijvend adviesgesprek van 20 minuten
In 20 minuten weet je waar je staat.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. We luisteren naar de situatie, denken mee, en zeggen eerlijk of een arbeidsdeskundig onderzoek nu het juiste moment is.