Beroepsprofiel — In welke job kom jij het best tot je recht?

Beroepskeuzetest

🔐 Toegangscode vereist

Voer de toegangscode in die je van je coach hebt ontvangen om de test te starten.

Werkpersoonlijkheid

Het RIASEC-model

Stel je voor dat alle mensen — en alle banen — in zes brede typen zijn te verdelen. Dat is precies wat de Amerikaanse psycholoog John Holland deed toen hij in de jaren vijftig begon te onderzoeken waarom mensen in bepaalde beroepen floreren en in andere niet.

Holland ontdekte dat werktevredenheid voor een groot deel afhangt van de match tussen jouw persoonlijkheid en de omgeving waarin je werkt. Zijn zes typen zijn: Realistic (praktisch, technisch), Investigative (analytisch, onderzoekend), Artistic (creatief, expressief), Social (helpend, verbindend), Enterprising (ondernemend, overtuigend) en Conventional (gestructureerd, nauwkeurig).

Ieder mens heeft kenmerken van meerdere typen, maar twee of drie domineren doorgaans. Die combinatie — jouw RIASEC-code — geeft een verrassend scherp beeld van welke werkomgevingen bij jou passen en welke juist wrijving geven. Deze test berekent jouw persoonlijke code en koppelt die aan concrete beroepen.

Meer lezen op Wikipedia →

Loopbaanmotivatie

De loopbaanankers van Schein

Waarom voel jij je in het ene werk volledig op je plek en in het andere leeg, ook al lijken de functies van buitenaf op elkaar? De MIT-organisatiepsycholoog Edgar Schein onderzocht dit tientallen jaren en ontdekte dat elke persoon een diepgeworteld anker heeft: een combinatie van talenten, waarden en behoeften die je nooit wilt opgeven.

Schein beschreef acht van zulke ankers. Denk aan Veiligheid & Stabiliteit (voorspelbaarheid en zekerheid), Autonomie (zelf bepalen hoe je werkt), Dienstverlening (bijdragen aan iets groters), Uitdaging (steeds nieuwe problemen oplossen) of Ondernemerschap (iets eigens opbouwen).

Het bijzondere aan loopbaanankers is dat ze relatief stabiel zijn over je hele leven. Als je werk structureel botst met jouw anker, voelt dat als een constante trek aan een touw — ongemak dat je niet altijd goed kunt benoemen. Door je anker te kennen, kies je bewuster: niet alleen voor een baan die past bij je vaardigheden, maar ook bij wie je ten diepste bent.

Meer lezen op Wikipedia →

Beroepskeuzetest · RIASEC (Holland 1997) + Loopbaanankers (Schein 1978) · Startpunt voor begeleiding, geen einddiagnose

Nieuwsgierig naar wat er onder de uitslag ligt? De coaches en therapeuten van Gevoelszaken gaan graag met je op onderzoek. Gewoon een goed gesprek — kijk wat het je brengt.

Ja, ik wil een gratis adviesgesprek