Terugkoppeling coachingtraject

💡 Beschrijf de functionele werkstatus — géén medische informatie, uitsluitend in werktermen.

💡 Dit is jouw werkgerichte inschatting — geen medisch oordeel. Denk: hoeveel aankan de medewerker qua uren, taken en druk?

💡 Wat speelt er op de werkvloer? Kies de factoren die het duidelijkst een rol spelen — max. 3. Dit zijn omschrijvingen van de werkcontext, geen oordeel over persoon of werkgever.

💡 Wat zijn de centrale thema’s in jullie gesprekken? Kies de 1-3 onderwerpen die het meest centraal staan. Dit wordt werkgericht verwoord — zonder behandelinhoud.

💡 Hoe zou je het contact met de werkgever omschrijven? Kies wat het beste past — het gaat om feiten, niet om oordelen over de leidinggevende.

💡 Welke werkafspraken passen het beste bij de situatie nu? Dit vormt de concrete aanbeveling aan de werkgever. Kies wat haalbaar en realistisch is.

💡 Welke signalen zijn het meest relevant om op te letten? Dit zijn werkgerichte aandachtspunten — geen diagnose. Kies wat je in de praktijk hebt gezien of verwacht.

💡 Wat is de logische volgende stap? Dit wordt de afsluiting van het rapport — concreet en werkgericht.

💡 Alleen invullen als er werkgerichte context is die het rapport completer maakt. Geen namen, diagnoses, medische informatie of persoonlijke details. De AVG-filter controleert automatisch.