Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een verplicht re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer (volledig) kunnen terugkeren naar hun eigen functie bij hun huidige werkgever.
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om samen met de werknemer naar externe mogelijkheden te zoeken. Dit traject is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans voor de werknemer om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en succesvol opnieuw te integreren op de arbeidsmarkt.
Wanneer begint een spoor 2 traject?
Een tweede spoortraject wordt ingezet op zijn vroegst na de 8e week en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt wanneer terugkeer naar de huidige functie bij de eigen werkgever (het eerste spoor) geen optie meer is.
Wanneer stopt een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject stopt meestal wanneer de werknemer uit dienst treedt of wanneer ze terugkeren naar hun werk. De re-integratieverplichting is voorbij na 2 jaar
Hoe verloopt een spoor 2 traject?
1. Intakegesprek en plan van aanpak
We beginnen met een uitgebreide intake waarin we de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten en mogelijkheden van de werknemer in kaart brengen. Vervolgens stellen we een plan van aanpak op, waarin we realistische doelen formuleren en een traject uitzetten dat past bij de werknemer.
2. Persoonsgerichte fase: acceptatie en vitalisering
In deze fase werken we samen met de werknemer aan het verwerken van de situatie en het herontdekken van energie en motivatie. Daarbij besteden we ook aandacht aan de emotionele aspecten van het proces, zoals rouwverwerking en het herwinnen van zelfvertrouwen.
3. Arbeidsoriëntatie: verkennen van nieuwe kansen
We begeleiden de werknemer bij het onderzoeken van nieuwe carrièremogelijkheden. Hierbij kijken we naar interesses, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt. Ook onderzoeken we of (om)scholing nodig is.
4. Sollicitatietraining en CV-optimalisatie
Intensieve begeleiding bij het opstellen van een professioneel CV en effectieve sollicitatiebrieven. Trainingen in solliciteren en gebruik van media als LinkedIn.
5. Jobhunting en arbeidsmarktbenadering
We helpen de werknemer om zelfstandig werkgevers te benaderen en zich voor te bereiden op gesprekken met potentiële werkgevers.
Spoor 2 traject kosten
De kosten van een re-integratietraject tweede spoor liggen tussen €1.800 en €4.000 ex. Btw. De uiteindelijke kosten zijn afhankelijk van de intensiteit van de begeleiding, eventuele extra trainingmodules die moeten worden ingezet en de persoonlijke situatie van de werknemer.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie of vraag een offerte aan. Wij helpen je graag met een verzuimbegeleiding die zowel werknemer als werkgever nieuwe perspectieven biedt.