Terugkeer naar de eigen werkplek
Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte, heeft het de voorkeur om hem of haar zo snel mogelijk te laten terugkeren naar de vertrouwde werkomgeving. Onze re-integratietrajecten richten zich op een veilige, stapsgewijze terugkeer naar het werk, met oog voor de gezondheid van de medewerker en de behoeften van de organisatie.
Inhoudsopgave
- Terugkeer naar de eigen werkplek
- Hoe zit het nou eigenlijk met die sporen?
- Spoor 1 re-integratie
- Spoor 2 re-integratie
- Waarom Gevoelszaken?
- Meer weten?
Hoe zit het nou eigenlijk met die sporen?
In Re-integratieland word je ermee doodgegooid: de sporen. Wat zijn dat nou eigenlijk?
Simpel gezegd: spoor 1 is voor wie op de eigen werkplek wil blijven, en spoor 2 is voor wie op zoek moet naar een nieuwe bestemming. Bij spoor 1 doen we ons best om de werknemer terug te laten keren bij zijn bestaande werkgever, eventueel met wat aanpassingen. Denk aan flexibele werktijden, een aangepaste werkplek of een andere functie. Werkt dat niet? Dan stappen we over op spoor 2, oftewel: we vinden ergens anders een plek voor hem of haar.
In beide gevallen zorgen we dat je werknemer de juiste bestemming vindt, welk spoor hij of zij ook volgt. Aangezien beide trajecten naast elkaar kunnen lopen, praten we over sporen en niet ‘stappen’ of ‘fasen’. Overigens bestaat er ook nog een spoor 3, voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn verklaard, maar dit spoor laten we even achterwege.
Spoor 1 re-integratie
Bij de uitvoering van een eerste spoortraject onderscheiden we vijf stappen:
1. Intakegesprek en probleemanalyse
De bedrijfsarts en re-integratiecoach bespreken de situatie van de werknemer. De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op waarin wordt aangegeven wat de werknemer wel en niet kan. Dit vormt de basis voor verdere stappen.
2. Plan van aanpak
In de 8e ziekteweek stellen de werknemer en werkgever samen, op basis van de probleemanalyse, een plan van aanpak op. Hierin worden de re-integratiedoelen en de stappen om weer aan het werk te gaan vastgelegd.
3. Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor de werknemer om het eigen werk te hervatten of naar een andere functie binnen de organisatie over te stappen. Hierbij wordt gekeken naar de belastbaarheid van de werknemer en mogelijke aanpassingen aan de werkomgeving. Lees meer over onze arbeidsdeskundige onderzoeken.
4. Hervatten van werk (eigen werk of aangepast werk)
De werknemer keert, indien mogelijk, terug naar het eigen werk, eventueel met aanpassingen. Als dat niet lukt, wordt gezocht naar een passende alternatieve functie binnen de organisatie.
5. Evaluatie en afronding
Gedurende het traject worden voortgangsgesprekken gevoerd om te beoordelen of de re-integratie succesvol verloopt. Bij succesvolle terugkeer wordt het traject afgesloten. Als terugkeer in het eigen of aangepast werk niet mogelijk blijkt, kan worden overgegaan naar het spoor 2-traject.
Kosten
De kosten van een re-integratietraject eerste spoor liggen tussen €1.500 en €3.500 ex. 21% btw. De uiteindelijke kosten zijn afhankelijk van de intensiteit van de begeleiding en de persoonlijke situatie van de werknemer. Uiteraard maken wij een offerte vooraf zodat je weet waar je aan toe bent.
Spoor 2 re-integratie
Bij een tweede spoor traject begeleiden we werknemers die niet terug kunnen naar hun huidige functie, richting passend werk bij een andere werkgever. We onderzoeken interesses, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt en bekijken of (om)scholing nodig is om de overstap te maken.
In het spoor 2 traject werken we stap voor stap met de werknemer aan een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt:
- Intake en plan van aanpak: we brengen de situatie, kwaliteiten en doelen in kaart.
- Persoonsgerichte fase: we werken aan motivatie, inzicht en energie voor het vervolg.
- Arbeidsoriëntatie: we verkennen mogelijkheden op de arbeidsmarkt en bekijken of (om)scholing nodig is.
- Sollicitatieondersteuning: hulp bij CV, brieven en solliciteren
- Jobhunting: we ondersteunen bij het benaderen van werkgevers en de voorbereiding op gesprekken.
Dit helpt de werknemer om zelfstandig, maar goed ondersteund, de arbeidsmarkt te benaderen en nieuwe kansen te creëren. Lees alles over ons volledige spoor 2 traject.
Kosten
De kosten van een tweede spoor traject liggen tussen €1.800 en €4.000 excl. btw, afhankelijk van de intensiteit van de begeleiding, eventuele extra trainingmodules en de persoonlijke situatie van de werknemer.
Waarom Gevoelszaken?
Bij Gevoelszaken combineren we professionaliteit met een menselijke benadering. We begrijpen dat elk traject anders is en bieden maatwerk op basis van de behoeften van de werknemer en de werkgever. We houden de belangen van beide partijen scherp in het oog. Onze coaches zijn betrokken, deskundig en zetten zich volledig in om het traject succesvol te laten verlopen. Dankzij onze duidelijke communicatie en uitgebreide rapportages is de voortgang van het traject altijd inzichtelijk.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie of vraag een offerte aan. Wij helpen je graag met een verzuimbegeleiding die zowel werknemer als werkgever nieuwe perspectieven biedt.
Benieuwd hoe je jouw team sterker kan maken?