Een lastig
Spoor 2
dossier?
Binnen 1 minuut weet je waar je staat.
Beantwoord een paar korte vragen over het dossier. Je krijgt direct een concreet advies op maat. Geen verkooppraatje, geen verplichtingen — gewoon helderheid.
Vertel ons over je dossier
Hoe specifieker je situatie, hoe scherper het advies. Je zit nergens aan vast.
Stap 1 van 3 · De medewerker
Hoe lang is de medewerker al ziek?
Dit bepaalt hoeveel ruimte er nog is richting de UWV-beoordeling.
Stap 2 van 3 · Het dossier
Wat speelt er bij dit dossier?
Kies wat het meest van toepassing is.
Dit adviseren wij voor jouw situatie
“Het mooiste aan de samenwerking vind ik de persoonlijke en vlotte aanpak. Toen een match met een Spoor 2-coach een keer ontbrak, ging Gevoelszaken daar direct mee aan de slag. Ze vonden snel een coach die wel perfect paste. Uiteindelijk draait het om een goede ervaring voor de medewerker, en dat is hier meer dan gelukt. Zonder dat ik er als vitaliteitscoach extra tijd in hoefde te steken.”
Ruud van Wetering
Vitaliteitscoach · Inovum
Wij werken onder andere voor
Waarom verzuimcoördinatoren ons bellen
Mens én dossier
We begrijpen de medewerker én het papierwerk. Die combinatie zie je zelden — wij doen allebei.
UWV-proof rapportage
Inzet, voortgang en ontwikkelrichting goed gedocumenteerd. Zo verklein je het risico op een loonsanctie.
Eén vast aanspreekpunt
Voor de medewerker een vaste coach, voor jou één contactpersoon — van intake tot nieuwe plek.
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een verplicht re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren naar hun eigen functie bij hun huidige werkgever.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een actief en gedocumenteerd re-integratietraject. Wie dat niet serieus neemt, riskeert een UWV-sanctie van 1 jaar extra loondoorbetaling.
Wacht je te lang, dan loop je als werkgever reëel risico. Handel je snel en zorgvuldig, dan biedt spoor 2 juist kansen.
Hoe verloopt een spoor 2 traject?
Vijf stappen, één vast aanspreekpunt — van intake tot nieuwe plek.
Intakegesprek en plan van aanpak
We beginnen met een uitgebreide intake waarin we de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten en mogelijkheden van de werknemer in kaart brengen.
Persoonsgerichte fase: acceptatie en vitalisering
We werken aan het verwerken van de situatie en het herontdekken van energie en motivatie. Ook besteden we aandacht aan emotionele aspecten zoals rouwverwerking.
Arbeidsoriëntatie: verkennen van nieuwe kansen
We begeleiden de werknemer bij het onderzoeken van nieuwe carrièremogelijkheden en kijken naar interesses, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Sollicitatietraining en CV-optimalisatie
Intensieve begeleiding bij het opstellen van een professioneel CV en effectieve sollicitatiebrieven. Trainingen in solliciteren en gebruik van LinkedIn.
Jobhunting en arbeidsmarktbenadering
We helpen de werknemer om zelfstandig werkgevers te benaderen en zich voor te bereiden op gesprekken met potentiële werkgevers.
Onze werkwijze: menselijk én professioneel
Wij begrijpen hoe kwetsbaar spoor 2 is voor de medewerker én voor het dossier. Die combinatie zie je zelden: de een begrijpt de mens, de ander het papierwerk. Wij doen allebei.
Jouw medewerker krijgt een vaste coach, één aanspreekpunt van begin tot eind. Voor de werkgever of casemanager is er eveneens één vast contactpersoon.
Onze rapportage voldoet aan de eisen van het UWV: inzet, voortgang en ontwikkelrichting goed gedocumenteerd. Medische adviezen laten we aan de bedrijfsarts. Wij gaan niet op hun stoel zitten.
